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Diversity

NISSIN DIVERSITY

「多様性に富んだ企業は強い」

日清食品は、性別や年齢、国籍問わず、社員1人1人がいきいきと個性を発揮して働ける会社を目指しています。社員が地球一ワクワク働く会社へ、私たちの挑戦は続きます。

柔軟な働き方

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スマートワーク推進

全社的に残業削減・有給休暇取得促進に向けて本格的に取り組み、ワークライフバランスの向上に努めています。

フレックスタイム制

コアタイムがないため、週4日勤務も可能です。

女性のキャリア支援

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女性管理職プログラム

リーダークラスの女性を中心に、研修や業務経験などのサポートを実施し、さらなるステップアップを後押ししています。

シスター制度

地方の支店や営業所配属の若手女性営業(妹)のためのメンター制度。年齢も近く、地方営業経験のある女性社員(姉)とペアを組み、妹が姉に仕事やプライベートの悩みや不安を気軽に相談できるようになっています。

若手女性キャリア研修

入社4〜5年目の女性を対象に、女性のキャリアとライフを考える研修を他社合同で実施しています。

男性上司向けワークショップ

女性部下を持つ男性上司向けの研修。ダイバーシティの必要性、個にあったマネジメントの重要性をディスカッションしながら学習します。

カタリスト研修

管理職を目指す女性総合職の中から、一定人数を選抜して研修を実施しています。

エイジョプログラム

女性営業職が働きやすい環境を整備します。

育児と仕事の両立支援

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こども休暇

子どもが生まれた男性社員にひよこちゃんのお祝いベビーグッズをプレゼント。部署全体で、「パパ」になったことをお祝いし、こども休暇の取得を推進しています。

カムバック制度

勤続2年以上で、家族の転勤(海外赴任等)、出産、育児、介護などやむを得ない事情で退職した社員のうち、再雇用の対象となる制度です。

非常時保育料金補助制度

子供の急な発熱や残業、出張などの緊急時に必要なベビーシッター代、ベビーホテル代などを、月2万円を上限に会社で費用負担する制度です。

時短勤務制度

産後9ヶ月以内に復帰する社員の保育園枠取り費用を援助し、早期復帰を支援しています。

早期復帰支援制度

管理職を目指す女性総合職の中から、一定人数を選抜して研修を実施しています。

復帰前面談

育休からの復帰をスムーズにするための上司との面談をセットしています。

育休中能力開発

Eラーニングと育児支援システムを組み合わせたプログラム。自宅での自己啓発サポートに加え、育休者向け研修に派遣する等、スムーズな復帰を支援しています。

失効年休の育児・介護目的利用

失効した年休を育児や介護目的に利用できる制度です。

産前産後休暇

産前・産後それぞれ2ヶ月間休暇が取得できます。

育児休業制度

最長2年まで取得することができます。