日清食品グループ

リセット

人材育成

グローバル経営人材の育成

日清食品グループでは、グローバル経営人材の育成・強化を目指し、階層別の研修を拡充しているほか、選抜方式の社員教育にも注力しています。また、上司と部下が1対1で面談する1on1ミーティングを実施しています。

2019年度の研修時間と費用

日清食品籍の社員※ 国内・海外グループ会社の社員
研修総時間 32,410時間 79,598時間
一人当たりの研修時間 19時間 8時間
一人当たりの研修費用 40,489円 13,053円
  • 日清食品ホールディングス、日清食品チルド、日清食品冷凍などへ出向している社員を含む

主な人事研修

研修対象社員: 日清食品籍の社員 (日清食品ホールディングス、日清食品チルド、日清食品冷凍などへ出向している社員も含む)

全社員対象研修制度

新入社員研修

新入社員には、約1カ月間の研修を実施。期間中、会社の歴史や創業者精神、各部署の業務内容、法令遵守、ビジネススキル、パソコンスキルなどを学ぶ講義に加え、研究所と・工場の見学や「カップヌードルミュージアム (正式名称:安藤百福発明記念館)」でのインストラクター研修なども開催します。さらに、研究開発部門に配属される社員には実務研修と工場研修を含む、1カ月間の開発者基礎研修も実施します。

2年次、3年次研修

業務における課題を把握し、その解決策を見いだすとともに、さらなる成長を促すため、2年目と3年目の社員を対象とした研修を実施。業務を円滑に進めるために各年次で求められる論理的思考力や問題解決力、コミュニケーション力などのスキルを学習し、自身のありたい姿から中長期的なキャリアビジョンを形成する機会としています。

各種職種別研修

営業部門、マーケティング部門、研究所、工場では、その業務内容に合わせて研修を実施。例えば、日清食品の営業部門、マーケティング部門の社員には、階層ごとに求められる能力を習得できるよう、講義やグループワーク、ロールプレイングを行っています。また、工場部門では若手社員が自ら携わった業務改善を工場長も含めた管理職にプレゼンテーションする機会を月に1度設けています。

新任管理職研修/Beat Brain研修

新たに管理職となった社員を対象に、1年目と2年目に集合研修やeラーニングを用いた研修を実施。1年目にはマネジメント能力や部下の主体性を引き出すコーチングスキルの基礎を、2年目にはより強力なリーダーシップを発揮するための基本スキルを習得してもらいます。

無人島研修

精神的、肉体的に“骨太な管理職”を育成するため、無人島での研修を実施。無人島という資源の限られた状況で、寝床の確保や火起こし、食料調達などにチーム単位で取り組むことで創造力や判断力、リーダーシップを養うとともに、食の大切さを実感してもらいます。
2019年度は、40歳前後の新任管理職者31名 (うち2名は女性、4名は外国籍) が、2泊3日で瀬戸内海にある香川県の無人島で行われた研修に参加しました。

ライフデザインセミナー

組織の中核を担う50代の社員を対象に、今後の人生設計を考えるセミナーを開催。2日間の研修を通じて、自分自身のこれまでの経験を振り返り、組織の中での役割や自分自身の強みを見直す機会を作るとともに、今後のキャリア形成やライフマネープランに関する情報を提供しています。

シニア向けキャリア開発研修

非管理職で50歳以上の社員 (希望者のみ) を対象に、自身の生きがいを明確にし、好きなこと、得意なことを生かした業務への取り組み方について見つめなおす研修を実施。自分自身のこれまでのキャリア資産 (知識、スキル、経験) とキャリアの軸となるものを可視化するとともに、今後のキャリア構築に向けた行動計画を作成し、発表します。

自己啓発/資格取得支援制度

自己啓発を目的とした通信教育による200以上の講座およびオンライン英会話レッスンを提供。受講を修了した社員には、講座受講費用の半額を補助しています。2019年度は合計259名が受講しました。また、会社の認める高度な資格などを社員が取得する際には、その費用を補助しています。さらに社員の英語力向上を支援するため、年に1度TOEICを実施し、受験費用を全額負担しています。

創業者理念教育

日清食品グループの共通の価値観と行動指針を社員に浸透させるため、創業者である安藤百福の理念を学ぶ研修を国内外で定期的に実施しています。

選抜型研修制度

海外チャレンジポスト

グローバルな経営視点を持った人材を早期育成する制度として、公募で選抜された若手社員を毎年複数の海外拠点へ1~2年間派遣しています。

企業内大学「グローバルSAMURAIアカデミー」

経営の中核を担う人材を育成する企業内大学「グローバルSAMURAIアカデミー」を設けています。若手から管理職まで5つの階層ごとに選抜された対象者は、マネジメントスキル、論理的思考力、語学力、異文化理解、リベラルアーツなどを学びます。卒業者にはキャリアプランニングを支援するなど、長期的、計画的に人材を育てる仕組みを整えています。

「グローバルSAMURAIアカデミー」の5つの階層
  • 若手向け「若武者編」
  • 係長から課長職向け「侍編」
  • 次長から部長職向け「骨太経営者編」
  • 役員向け「エグゼクティブ編」
  • 女性リーダー候補向け「カタリスト編」
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