トップ 特集 サステナビリティマネジメント 環境への取り組み 社会への取り組み ガバナンス 関連データ トップ 特集 サステナビリティマネジメント 環境への取り組み 社会への取り組み ガバナンス 関連データ 社会への取り組みトップ 食の安全・安心 お客さまエンゲージメント 人材への取り組み サプライヤーマネジメント 人権の尊重 地域・社会への貢献 社会への取り組みトップ 食の安全・安心 お客さまエンゲージメント 人材への取り組み サプライヤーマネジメント 人権の尊重 地域・社会への貢献 人材への取り組みトップ ダイバーシティ&インクルージョンの推進 働きがいのある職場の実現 人材育成 公正な評価 労働災害の防止 社員の健康増進 人材への取り組みトップ ダイバーシティ&インクルージョンの推進 働きがいのある職場の実現 人材育成 公正な評価 労働災害の防止 社員の健康増進 人材への取り組み 日清食品グループは、グローバル経営人材の育成・強化のため、ダイバーシティ&インクルージョンの推進や社員教育の拡充に取り組んでいます。 ダイバーシティ&インクルージョンの推進 多様な人材の活躍推進 女性の能力開発 育児との両立支援 介護との両立支援 シニア社員の活躍支援 障がいのある社員の活躍 キャリア入社社員の活躍 グローバル人材の採用 LGBTに関する取り組み 働きがいのある職場の実現 残業削減策と働きやすい制度の導入 社員への意識調査 社員との面談 労使関係 生活賃金に関する考え方 人材育成 公正な評価 評価制度 公募制度 表彰制度 労働災害の防止 労働安全衛生の考え方/推進体制 防災・減災対策 社員の健康増進 健康経営の推進 プレゼンティーイズム調査 エンゲージメント調査 テレワークうつ予防策 社員への啓発