日清シスコは、
社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせ、
安心して長く活躍できる環境づくりに注力しています。
多様な働き方を支える充実した福利厚生制度を通じ、
仕事と私生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図りながら、
社員の成長とウェルビーイングを全力でサポートします。
BENEFITS 福利厚生
ライフイベントに合わせた支援制度
出産・育児・介護など、人生の重要な節目を安心して迎えられるよう、充実した制度を整備し、長期的なキャリア継続をサポートします。
出産・育児
産前産後休暇
出産予定日の6週間前から産前休暇、出産の翌日から8週間まで産後休暇を取得できます。
母体の健康回復を最優先に考えた制度で、その後はスムーズに育児休業へと移行し、安心して新しい家族を迎える準備に専念できます。
育児休業
原則として子が1歳になるまで取得可能（最長2歳まで延長可能）。2回に分割して取得することもできます。
男性の育児休業取得も積極的に推進しており、性別を問わず、家族との時間を大切にしながら育児に専念できる環境です。
産後パパ育休（出生時育児休業）
男性の育児参加を促進する制度で、子の出生後8週間以内に最大4週間まで取得可能です。
2回に分割して取得でき、出産直後の母体サポートや家事・育児のスタートアップ期間として柔軟に活用いただけます。
育児短時間勤務
子が小学校3年生を修了するまで、1日の所定労働時間を短縮して勤務できます。
保育園の送迎や帰宅後の育児時間を確保しやすく、仕事と子育ての両立を無理なく継続できるようサポートします。
子の看護等休暇
小学校3年生修了までの子が病気や怪我をした際の看護、予防接種、学級閉鎖時などの世話のために、年間5日（2人以上は10日）まで取得できます。
1日単位だけではなく、半日や時間単位でも取得可能なため、突発的な事態にも柔軟に対応できます。
介護
介護休暇
要介護状態にある家族の通院の付き添いや、介護サービスの手続きなど、日常的な介護ニーズにスポット的に対応するための休暇です。
対象家族1人につき年間5日（2人以上は10日）まで、1日・半日・時間単位で柔軟に取得できます。
介護休業
家族の介護体制を構築するために、対象家族1人につき通算93日まで取得できる休業制度です。
介護のための時短勤務制度
家族の介護を行うために、始業・終業時刻の繰り上げや繰り下げにより、1日あたり最大2時間まで労働時間を短縮できる制度です。
利用開始から3年の間で2回まで利用可能で、介護の実情に合わせた柔軟な勤務時間の設定により、キャリアの継続を支援します。
SYSTEM 各種制度
安定した生活を支える制度
社会保険制度などの基礎的な保障を整え、社員が安心して業務に取り組める環境を提供します。
万が一の際や将来の生活に備えたサポート体制も充実しています。
社会保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備しています。
病気や怪我、将来の生活などのリスクに備えたセーフティネットを確実に提供し、社員が日々の業務に専念できる安定した環境を整えています。
団体保険制度
社員個人のライフプランや必要性に応じて任意で加入できる制度です。
日清食品グループのスケールメリットを活かし、通常よりも割安な保険料で加入可能。
予期せぬ事態に対する備えを、経済的な負担を抑えながら確保できるようサポートします。
将来の資産形成を支援する制度
財形貯蓄制度や退職金制度を導入し、社員の安定した生活と長期的な資産形成を支援します。
財形貯蓄制度
毎月の給与・賞与から一定額を自動天引きして積み立てる貯蓄制度です。
手間をかけずに継続的な積み立てができるため、計画的な資産形成を強力にサポートします。
住宅取得や老後の資金づくりなど、社員の将来の目標に向けた資金準備を会社として支援する仕組みです。
退職金制度
長年にわたる会社への貢献に報いるとともに、退職後の生活の安定や老後の安心を支えるための制度を設けています。
社員が長期的なキャリアビジョンを描き、安心して長く働き続けられるよう制度面からバックアップします。
その他の制度
持株会制度
毎月の給与・賞与から拠出し、自社グループの株式を取得・保有できる制度です。
会社の成長が自身の資産価値向上にもつながるため、経営への参画意識を持ちながら、中長期的な資産形成を行うことが可能です。
借り上げ社宅・住宅手当
社員の住生活の安定と経済的負担の軽減を目的とした制度を整備しています。
特に転勤者に対しては借り上げ社宅制度を用意し、新天地でのスムーズな生活の立ち上げをサポートします。
福利厚生サービス
宿泊施設、グルメ、自己啓発など多彩なメニューをお得に利用できるカフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）を導入しています。
一時保育サービスの費用補助なども付帯しており、仕事と子育ての両立や、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現を幅広く支援します。
WORKSTYLE 柔軟な働き方を推進
多様化する働き方に合わせ、社員の生産性を高め、創造性を育むための柔軟な制度を拡充しています。
オフィスのフリーアドレス化
東京本社および一部事業所では、良質なコミュニケーションを図る目的から、オフィスのデジタル化を推進しています。
座席を固定しないことで、部署間の物理的な隔たりがなくなり、幅広い部署の社員とも自然にコミュニケーションが生まれる環境を実現しています。
スーパーフレックス制度の導入
一部の部署を除き、コアタイム（必ず勤務すべき時間帯）を設けないスーパーフレックス制度を導入しています。
通勤ラッシュを避けた出退勤や、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。業務の都合に合わせたメリハリのある勤務により、業務効率化に大きく貢献しています。
カジュアルエブリデイ
工場など一部の部署を除き、毎日ジーンズやスニーカーなどのカジュアルな服装での勤務を可能としています。
リラックスした状態で業務に取り組むことで、柔軟な発想や新しいアイデアが生まれやすくなり、コミュニケーションの活性化にもつながっています。
在宅勤務の導入
働き方改革の一環としてITインフラを整備し、工場など一部の部署を除き、在宅勤務や直行直帰など場所にとらわれない働き方を導入しています。
WEB会議の活用や各種申請手続きのデジタル化も進めており、状況に応じた柔軟な働き方をサポートしています。
配属部署により各種制度の利用条件が異なる場合がございます。
利用者の声
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スーパーフレックス
平日の朝、休日だと絶対に行列ができるパン屋さんに並ばずにいけるのが最高です。旅行や帰省の際も飛行機や新幹線の時間調整がしやすくありがたいです。
開発研究/3年目
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在宅勤務
午後から外部セミナーに出かける際、午前を在宅勤務にすることで無理なく仕事や移動ができました。働き方に幅が出て働きやすくなっています。
品質保証/1年目
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スーパーフレックス
スーパーフレックス制度を利用することで、プライベートと仕事の両立がしやすくなっていると感じます。柔軟な働き方ができる環境があります。
開発研究/5年目
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カジュアルエブリデイ
リラックスした格好で働けるので、モチベーションの向上につながると感じています。快適な環境で仕事に集中できます。
営業/4年目
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スーパーフレックス
打ち合わせ等の時間に合わせて出社できて満員電車を回避できて助かります。通勤ストレスが大幅に減りました。
マーケティング/2年目
