人材育成への想い
日清シスコは、若手社員の「挑戦したい」という意欲を推奨し、
大きな成長を実感できる環境を用意しています。
「もっと楽しく、健やかに。」をスローガンに、
私たちは現状に満足せず、
新しいことに挑戦する「探究心」と「チャレンジ精神」を
持つ仲間を求めています。
みなさんの意欲に応える「成長の舞台」を惜しみなく提供するのが
日清シスコの育成方針です。
若手のうちから責任ある仕事に挑戦できる風土や、
日清食品グループならではの多様なキャリアパスを用意。
「現状をより良くしたい」という想いを形にできる環境で、
あなた自身の可能性を広げてください。
SYSTEM キャリア制度
キャリア支援
資格取得支援
能力開発支援の一環として、200を超える通信教育講座を開講しています。語学やビジネススキル、専門知識など多岐にわたる講座の中から自由に選択可能。
指定期間内に修了した場合は、会社が受講費用を全額補助し、自律的な学びをバックアップします。
次世代リーダーチャレンジ
年次に関わらず、意欲ある若手社員がチームリーダーとして実践的なマネジメント業務に挑戦できる公募型の制度です。
早期から責任あるポジションを経験することで、視座を高め、組織を牽引するリーダーシップやマネジメント能力を養う機会を提供しています。
リテールリーダー制度（営業職対象）
社歴や年齢を問わず、選任された「リテールリーダー」が、培ってきた知識・経験やプレゼンテーションスキルを拠点メンバーに共有・指導する制度です。
営業社員の成長意欲を高めるとともに、組織全体の営業力（セールス力）強化につなげます。
1on1ミーティング
上司と部下が定期的に対話を行う1on1ミーティングを実施しています。
業務の進捗確認だけではなく、キャリアにおける悩みや将来の目標について共有し、フィードバックを行うことで、社員一人ひとりの成長を促進し、納得感を持って働ける環境づくりを推進しています。
ごろチャレアカデミー
OJTだけでは習得しづらい幅広い知識やスキルの獲得を目的としたオンライン勉強会を適宜開催しています。
「ジョブ・クラフティング」や「組織づくり」など、多彩なテーマで社内外の講師を招き、自律的なキャリア形成と視野の拡大を支援する学びの場です。
利用者の声
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1on1ミーティング
定期的に上司との1on1があるおかげで、不満や疑問、自分の将来について気兼ねなく話せる機会があります。日々のストレスや不安を早めに解消できる点がとてもありがたいです。
開発研究/3年目
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資格取得支援
資格取得支援制度では、期間内に受講完了した場合、全額補助してもらえるという後押しがあったため、業務に活かせそうな資格の取得をやってみようと思い、無事取得できました。
期間内での受講の他、受講講座によって追加の条件がある場合もございます。
マーケティング/2年目
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資格取得支援
ガス管理業務に必要な資格を取得しました。講習や教材、受験料は負担が大きいため会社の支援が非常に助かりました。資格取得により業務の幅が広がり、能力向上を実感しています。
生産技術/9年目
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リテールリーダー制度
自身の得意先の課題を共有し、課題の解決策を一緒に考えていくことができるので心強いです。様々なアプローチ方法で教えてもらえるため、自身の提案の引き出しが増えました。
営業/2年目
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ごろチャレアカデミー
3年目のときに発表する側（講師）として話をしました。発表のための準備によって、その対象に対する理解がより深まりました。
マーケティング/4年目
日清食品グループの制度
公募ポスト制度
社内だけではなく、日清食品グループ全体の垣根を越えて、様々なポストに立候補できる制度です。
例えば「営業からマーケティングへ」といった社内異動だけではなく、「日清シスコの物流から日清食品ホールディングスの資材へ」といったグループ会社間でのキャリアチェンジも可能にし、広範なキャリア形成を支援します。
(活用例)
- 日清シスコ マーケティング → 日清食品 マーケティング
- 日清シスコ 物流 → 日清食品ホールディングス 資材
- 日清シスコ 営業 → 日清シスコ マーケティング
グループ合同研修
日清シスコ単独の研修だけではなく、日清食品グループ各社の社員が合同で参加する階層別研修などを実施しています。
多様な背景や考え方を持つグループ社員とディスカッションを行うことで、互いに多くの刺激を受け、広い視野と新たな気づきを得られる成長の機会となっています。
NISSIN CREATORS AWARD
日清食品グループ全体で取り組む、創造性を発揮するためのアワード制度です。
既成概念にとらわれない新しいアイデアやイノベーションを評価・表彰することで、グループ全体のチャレンジ精神を活性化させています。
SUPPORT 人事制度
入社後の成長・キャリアサポート
入社後は、配属された部署でのOJTや各種研修を通じて業務の基礎を習得します。その後は、本人の希望や適性に応じた多様なキャリアパスを描くことが可能です。
「公募ポスト制度」を利用して営業の経験を活かしマーケティング部へ異動するなど、自身の意志でキャリアを切り拓くための制度と風土が整っています。
サポートのポイント
