採用メッセージ
日清シスコは2024年度に100周年を迎えました。
お菓子で【もっと楽しく】、シリアルで【もっと健やかに】。
この「もっと」という言葉には、私たちの未来への探究心とチャレンジ精神が込められています。
お菓子は、誰かの1日を楽しくするスイッチに。
シリアルは、忙しい毎日に健やかさをもたらす存在に。
私たちは、次の100年へ届く「楽しさ」と「健やかさ」を創ることに挑戦しています。
『探究心とチャレンジ精神を持ち、主体的に行動を起こせる人』
・なぜ？ を掘り下げて考え続ける人
・違和感をそのままにせず、まず一歩を踏み出せる人
・失敗を恐れず、「次はこうしてみよう」と前を向ける人
そんな想いを持ったみなさんの挑戦をサポートし、一人ひとりの想いの実現までつなげることが私たち採用チームの使命です。
就職活動は、自分の「もっと〇〇したい」という想いに向き合う時間です。
お菓子、シリアルといった「食」を通じて、人々の暮らしをもっと楽しく、健やかにしたい。
私たちの想いに少しでも心が動いた方は、ぜひ日清シスコが描く「次の100年」のビジョンに触れてみてください。
あなたの踏み出す一歩が、私たちの「もっと」の可能性を大きく広げていきます。
次の100年に向けて一緒に挑戦できる日を楽しみにしています。
日清シスコ株式会社 採用チーム一同
INFO 募集要項
| 募集職種・分野 |
営業／マーケティング／管理コース営業、マーケティング、管理部門への初期配属を前提としたコースです。 開発研究／品質保証コース開発研究、品質保証部門への初期配属を前提としたコースです。 生産技術コース生産技術や生産管理など、工場の生産部門への初期配属を前提としたコースです。 |
|---|---|
| 募集要項 |
募集学部・学科全学部・全学科 募集人数若干名 開発研究／品質保証コースは理系学科、理系学部を想定しております。 募集人数・内訳は未確定ですが、例年同等を予定しております。 |
| 初任給 |
大学卒222,000円 修士了230,000円 試用期間あり：6カ月（その間の給与・待遇に変動はありません） |
| 諸手当 |
資格手当、職位手当、住宅手当、家族手当、技能手当、通勤手当、食事手当、割増賃金 |
| 昇給 |
年1回（4月） 個人・会社業績による |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） 2025年度実績：年間5.0カ月 上記以外に、期末業績賞与制度有：年1回（6月） いずれも個人・会社業績による |
| 休日休暇 |
休日
年間休暇122日(2025年度実績) 休暇
育児休業は一定の条件を満たす場合に、最長2歳まで取得可能、育児短時間勤務は小学校3年生修了時までとなっております。 看護休暇、介護休暇は1時間単位で取得が可能です。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 制度退職金制度、財形貯蓄制度、団体保険制度、持株会制度 施設借上社宅（社内規程あり） その他カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）※、社内販売 宿泊施設・グルメ・自己啓発等、様々な割引が受けられる選択型福利厚生サービスです。 |
| 勤務地 |
営業／マーケティング／管理コース営業は北海道・宮城・東京・愛知・大阪・広島・福岡すべての可能性がございますが、マーケティング部は原則東京勤務、管理部⾨は東京もしくは⼤阪勤務となります。 開発研究／品質保証コース開発研究は東京工場がある埼玉県熊谷市のみ、品質保証は東京工場に加えて、大阪工場がある大阪府堺市へ配属の可能性があります。 生産技術コース両職種とも東京工場がある埼玉県熊谷市、または大阪工場がある大阪府堺市へ配属の可能性があります。 |
採用実績
| 入社年 | 大学卒 （大学院含む） |
高校卒 |
|---|---|---|
| 2025年 | 10名 | 4名 |
| 2024年 | 8名 | 4名 |
| 2023年 | 9名 | 2名 |
過去3年間の新卒採用者数
（男女別）
| 入社年 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 7名 | 7名 | 14名 |
| 2024年 | 5名 | 7名 | 12名 |
| 2023年 | 7名 | 4名 | 11名 |
採用フロー
選考詳細については、採用マイページにご登録いただいたみなさまへ案内します。
- マイナビよりエントリー
- 本ページ下部にございますエントリーボタンよりエントリー可能です。エントリー後、日清シスコ採用マイページへご案内いたします。
- WEBセミナー（会社説明会）
視聴 - 3月上旬より順次WEBセミナー（会社説明会）の視聴URLをお送りします。ご視聴いただいた方にのみ、適性検査受検をご案内します。
- 適性検査受検・
エントリーシート・
エントリー動画の提出 - マイページより、エントリーシート・エントリー動画をご提出ください。
- WEBテスト・面接（複数回）
- WEBテストはオンラインでのご受検、面接はオンラインと対面で複数回の実施を予定しております。
- 内々定
- 内々定後、先輩社員との面談を予定しております。
採用フローは変更の可能性があります。
採用に関する
お問い合わせ
以下の受付窓口までお問い合わせください。
-
住所〒110-0015
東京都台東区東上野4丁目24番11号 グローバル・ワン上野11F -
受付窓口人事総務部 採用担当
-
TEL03-6895-0400
-
MAILcisco.hr.recruit01.jp@nissin.com
-
コーポレートサイトURLhttps://www.nissin.com/jp/company/about/nissincisco/
-
営業時間9:00～17:40(月曜日～金曜日)
FAQ 採用に関するご質問
求職者のみなさまからよくいただくご質問をまとめました。
選考・応募について
- WEBセミナーの視聴は必須ですか？
- はい、必須です。WEBセミナーをご視聴いただいた方にのみ、次のステップである適性検査受検のご案内をお送りしています。
選考に進むためには、エントリーシート等の提出に加え、WEBセミナーの視聴と適性検査の受検がすべて必要となります。
- 募集コースは分かれていますか？
- はい、初期配属先を前提とした3つのコース別採用を行っています。
- 営業／マーケティング／管理コース（営業、マーケティング、管理部門への配属）
- 開発研究／品質保証コース（開発研究、品質保証部門への配属）
- 生産技術コース（工場のSCM部門への配属）
- 採用人数はどのくらいですか？
- 若干名を予定しています。
2025年4月入社の実績では、全コース合わせて計10名（営業／マーケティング／管理コース6名、開発研究／品質保証コース4名）を採用しております。
- 選考において重視する点は何ですか？
- 「探究心」と「チャレンジ精神」を持ち、主体的に行動できるかどうかを重視します。
過去の経験だけではなく、日清シスコで何を成し遂げたいかという意欲も評価します。
- OB・OG訪問は可能ですか？
- 採用活動の一環としては実施しておりません。
ただし、社員とのカジュアル面談の機会を別途設ける場合があります。詳細は募集要項をご確認ください。
配属・勤務地について
- 初期の配属先はどのように決まりますか？
- 応募時に選択いただいたコースに基づき、適性や希望を考慮して決定します。
- 営業→全事業所への配属可能性あり
- マーケティング部→東京本社
- 管理部門→東京本社または大阪本社
- 開発研究→東京工場敷地内 開発研究所
- 品質保証→東京工場または大阪工場
- 生産技術→東京工場または大阪工場
- 転勤や異動はありますか？
- はい、全職種において将来的に部署異動や転勤の可能性があります。
様々な部署や拠点を経験することで、広い視野を持った社員へ成長していただくことを期待しています。
働き方・職場環境について
- フレックスタイム制度はありますか？
- はい、コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）のない「スーパーフレックス制度」を導入しています。
通勤ラッシュを避けるなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。配属部署により各種制度の利用条件が異なる場合がございます。
- 在宅勤務（リモートワーク）はできますか？
- はい、導入しています（一部の部署を除く）。
ITインフラの整備や各種申請のデジタル化を進めており、状況に応じて在宅勤務や直行直帰を活用できる環境です。配属部署により各種制度の利用条件が異なる場合がございます。
- 服装の規定はありますか？
- 「カジュアルエブリデイ」を実施しています（一部の部署を除く）。
毎日ジーンズやスニーカーなどのカジュアルな服装で勤務が可能で、リラックスして柔軟な発想ができる環境づくりを推進しています。配属部署により各種制度の利用条件が異なる場合がございます。
- オフィスの座席は決まっていますか？
- 東京本社および一部事業所では「フリーアドレス化」を実施しています。
固定席を持たず、毎日抽選で席が決まるため、部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発に行われています。配属部署により各種制度の利用条件が異なる場合がございます。
福利厚生について
- 休日はどのくらいありますか？
- 年間休日は122日（2025年度実績）です。
週休2日制（土・日）、祝祭日および振替休日の他、年末年始などの会社規定休日があります。
- 育児と仕事を両立する制度はありますか？
- 充実した制度があります。
育児休業は最長2歳まで取得可能で、復職後も「小学校3年生修了まで」利用できる育児短時間勤務制度があります。また、子の看護等休暇（年間5日まで）は時間単位での取得も可能です。
- 男性社員の育児休業取得実績はありますか？
- はい、取得を推進しています。
「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度があり、出生後8週間以内に最大4週間（28日）の休業を取得できます。分割して2回取得することも可能です。
- 福利厚生サービスはありますか？
- 「カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部）」を導入しています。
宿泊施設、グルメ、自己啓発などがお得に利用できる他、付帯サービスとして一時保育費用の補助制度なども利用可能です。
