Nissin Group

環境マネジメント

方針

日清食品グループは、環境対策推進を重要経営課題と位置付け、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。また、2008年3月に制定した「日清食品グループ環境憲章」において、環境保全に関する基本理念や行動指針を定めています。当社グループは、この基本理念や行動指針に沿って環境目標を設定し、進捗を適切に管理しながら、環境負荷の低減に向けた改善に継続的に取り組んでいます。また、より高いレベルで環境対策を推進するため、2020年4月に環境戦略「EARTH FOOD CHALLENGE 2030」を策定し、環境負荷低減の目標を定めました。目標達成に向けては、サプライヤーやプロジェクトなどを協働で進めるパートナー企業とともに取り組んでいます。
さらに、環境対策の推進には、従業員一人ひとりの環境問題に対する意識を高めることが重要であるため、従業員を対象とした研修や社内啓発施策を行っています。

環境憲章

体制

日清食品ホールディングスでは、代表取締役社長・CEOが委員長を務める「サステナビリティ委員会」を設置しています。気候変動や環境負荷低減など、サステナビリティに関する戦略や方針の策定、環境戦略「EARTH FOOD CHALLENGE 2030」に掲げた目標の達成状況をモニタリングし、年に1回以上取締役会へ付議・報告しています。

取り組み

環境マネジメントシステムの認証取得状況や環境関連法規制の遵守状況の調査

日清食品グループでは、事業所ごとの特性に合わせた環境保全活動を展開しています。国内グループ会社の製造工場に対しては、独自の「環境調査基準 (RISEA) ※」に基づき、日清食品ホールディングスのサステナビリティ推進部が環境マネジメントシステムの認証取得状況や環境関連法規制の遵守状況、エネルギー効率の改善状況、廃棄物の管理状況 (量や種類の特定など) を監査しています。その結果は各製造工場に共有し、その後の改善状況を継続的に確認しています。

  • ※Food Safety Research Institute’s Inspection Standards for Environmental Activities

社員教育

環境マネジメントシステムに関する国際規格「ISO14001」の認証を取得している事業所では、内部監査員への教育や部門別、階層別教育を実施しています。そのほか、外部講師によるセミナーの開催や環境保全に関するボランティア活動の機会を設け、社員の環境意識を高めています。また、会社の環境配慮と社会への貢献度に関する意識調査を毎年実施し、社員の意識変化を把握しています。

国内のグループ会社による環境啓発策

  • ・環境保全に関するボランティア活動機会の提供
  • ・グループ社内報やイントラネットに社内外の環境情報を掲載
  • ・通信講座の1つとして「eco検定合格対策講座」を設け、受講を完了した社員には受講費用の半額を補助
  • ・RSPO (持続可能なパーム油のための円卓会議) 認証パーム油に関する社員向けセミナーの開催 (2019年1月に実施)
  • ・プラスチック廃棄物問題に関する社員向けセミナーと関連する製品の展示会の開催 (2019年12月に実施)
  • ・技術・開発・研究の拠点「the WAVE」の近隣緑地保全地域で、社員とその家族による森林整備活動を実施
  • ・「the WAVE」内の社員食堂で使用されているストローの素材をプラスチックから紙に変更
  • ・売上の一部が環境NGOに寄付される飲料自動販売機を東京本社内に設置
  • ・東京本社内にウォーターサーバー、炭酸サーバーを設置し、マイボトルの利用を推進
  • ・社員に対し、自宅の電気を再生可能エネルギー由来に切り替えることを推奨する取り組みの実施
  • ・社員から回収した古本を換金し、環境NGOに寄付 (2020年1月に実施)
  • ・在宅勤務に伴って増加する光熱費の節約支援策として、自宅で使用する電気を再生可能エネルギー由来の電気に切り替えることで、毎月の電気料金が割引される「日清 GREEN WORK チャレンジ」を実施

海外のグループ会社による環境啓発策

タイ日清
  • ・研修や製造工場内の掲示物を通じて、自社の環境方針や目標に関する社員の理解を促進
  • ・日清食品グループの環境戦略「EARTH FOOD CHALLENGE 2030」に関する教育を2020年度から開始
ベトナム日清
  • ・掲示物を通じて、自社の環境方針や目標に関する社員の理解を促進
  • ・新入社員研修を通じて、自社の環境方針や目標に関する社員の理解を促進
  • ・全従業員を対象に、廃棄物に関する研修を実施
ハンガリー日清
  • ・入社時研修の一環として環境教育を実施
  • ・職場でのプラスチック製カップの使用量削減を目的に水筒とマグカップを配布し、利用を呼び掛け
  • ・ごみ拾いの日「TeSzedd」に合わせて、清掃活動を実施
  • ・全従業員を対象に、サステナビリティ研修の受講を呼びかけ
ドイツ日清
  • ・職場でのプラスチック製カップの使用量削減を目的に、ウォーターサーバーとガラス製のウォーターボトルを用意し、利用を呼びかけ
  • ・全従業員を対象に、サステナビリティ研修の受講を呼びかけ
ブラジル日清
  • ・掲示板や社内報を通じた自社の環境方針の周知や環境問題に対する社員の意識啓発
  • ・サステナビリティ委員会を設置、運営し、毎月の会合において、環境分野に関するさまざまな議題を検討
  • ・優れたサステナブルなプロジェクトを表彰・褒賞する制度を実施
日清食品 (香港) 管理有限公司
  • ・社員から不用なおもちゃを回収し、リサイクルとリユースを行う団体「Tai Po Community Green Station」に寄贈。集まったおもちゃはTai Po地域に住む希望者に配布
  • ・香港では、お世話になっている人へ感謝の意を込めて春節時にお金を渡し合う慣習があり、その際に使用されるポチ袋の使い捨てが問題となっている。日清食品有限公司と永南食品有限公司では、ポチ袋を社内で回収し、環境NGO「Greeners Action」を通じて再利用する活動を実施
米国日清
  • ・環境保護を促す「アースデー」にあわせて、清掃活動やサステナビリティイベントへの参加を呼びかけ
  • ・従業員向けに、EV充電プログラムを設置

関連データ

当社グループのESG (環境、社会、ガバナンス) に関する定量情報は、ESGデータブックにまとめています。